工作职责：


1、全面负责人力资源与行政部门的管理；


2、推动公司管理体系的建设与实施；


3、推动公司文化建设；


4、协助相关部门应对客户审核；


5、协助公司做战略规划建设；


6、完成总经理交代的其他事项。






任职资格：


1、本科以上学历，年龄35岁以下，男女不限，持有人力资源管理师证书优先；


2、具有较丰富的人事行政相关规划管理工作经验，具备200人以上研发类公司（非OEM类型）公司任职经历；


3、熟悉人力资源六大模块及行政管理相关工作，擅长绩效管理及薪酬体系设计；


4、具备较强的沟通、协调、统筹能力，能结合公司实际发展需求制定相适宜的人事行政制度，不断完善、优化现有工作流程，提升工作效率；


5、有较丰富的员工关系管理经验，有策划、组织开展员工活动的经验；


6、具备行政管理、后勤管理、档案管理等相关事务性工作经验；


7、有中高端人才招聘工作经验


8、有行政管理工作经验（主要是客户审厂、消防、危废管理、政府对接等）


品行端正，诚实守信，做事积极主动，有责任心，具备一定的抗压能力。